VILLAGE DE L'EMPLOI
UNE MÉTHODOLOGIE ÉPROUVÉE
La méthode du village de l'emploi pour réussir sa carrière
Our tradition of best service
Le village de l'emploi formation a été créé il y a plus de 20 ans pour venir en aide aux personnes qui ne trouvent pas de travail et aux entreprises qui ne trouvent pas de travailleurs. À travers son expertise et son savoir-faire, le village de l'emploi sait mener les gens au succès.
La compagnie a été créée par un groupe de jeunes diplômés de la MIAGE, qui ne voyaient pas d'avenir dans la vie active. Ils voyaient les portes se fermer à cause de leur manque d'expérience. Ils ont donc mis en place une méthode spéciale pour permettre aux jeunes débutants d'avoir accès directement à des emplois qualifiés et haut placés en seulement quelques mois. Aujourd'hui, plus de 5 200 jeunes bénéficient de la formation.
Le village de l'emploi formation est donc le résultat de la détermination de plusieurs jeunes pour aider les débutants dans la vie active. Les jeunes ont ainsi les clés en main pour convaincre les employeurs qu'ils sont les personnes qui leur faut.
La méthode :
Le village de l'emploi méthode s'inspire de la méthode Aleph. Elle permet d'offrir des conseils aux jeunes pour leur ouvrir les portes de l'emploi pour travailler dans les entreprises en relation avec le village de l'emploi. Les missions proposées durent moins d'un an (de 3 à 9 mois en général et selon les profils). L'organisation accompagne les jeunes jusqu'à 36 mois après leur recrutement. Ainsi, les jeunes peuvent passer au niveau expert très rapidement et grimper les échelons dans leur nouvelle entreprise.
Le village de l'emploi méthode se déroule en deux étapes
Etape 1 :
cette étape se déroule en trois phases.
Phase 1 :
la mise en compétences opérationnelles :
pour accéder rapidement au marché du travail après une formation, il est important d'avoir toutes les clés en mains. Il manque souvent aux jeunes quelques compétences du monde professionnel. Grâce à cette formation, il sera possible d'atteindre rapidement un savoir-faire et une expertise nécessaire aux entreprises de grands projets et ainsi lancer une carrière. Pour cela, il y a trois axes de compléments de compétences.
Le premier est l'axe métier.
il s'agit de se rendre compte que les employeurs, les clients et les grands projets ont besoins de travailleurs qualifiés dans les délais les plus courts. Pour cela, ils ont besoin de s'adapter pour maîtriser rapidement un métier. Cet axe se consacre donc aux spécificités fonctionnelles et aux usages du métier. Ainsi, les travailleurs peuvent être plus opérationnels dès le début des missions.
Le deuxième axe est celui du projet.
Il consiste à obtenir rapidement et grâce à des coachs et experts, des compléments de compétences pour s'adapter à un projet. Ils apprennent donc à travailler en groupe plutôt que seul ou en binôme, comme ils apprennent à l'université. Les jeunes seront donc vite familiarisés avec le vocabulaire professionnel, les méthodes et les mécanismes du monde professionnel.
Le troisième et dernier axe concerne la technique.
Il s'agit d'apprendre les outils techniques utilisés dans le monde de l'entreprise. Cet aspect n'est pas étudié à l'université car seulement le théorique y est enseigné.
Phase 2 :
elle concerne le coaching et la communication. Il s'agit d'améliorer la communication en apprenant à animer des réunions techniques et fonctionnelles dans différents projets. L'oral est ainsi privilégié pour pouvoir parler avec fluidité et aisance, pour mettre en valeur les acquis et mener des réunions.
Phase 3 :
consiste à mettre en pratique les connaissances apprises. Pour cela, les experts restent à disposition des jeunes pour les accompagner jusqu'à la signature du CDI.
Etape 2 :
L'accélérateur
de carrière
Il s'agit de mettre en pratique dans une entreprise ce qui a été appris. Ainsi, en trois ans de formation avec le village de l'emploi correspond à 6 à 8 ans de travail dans une entreprise. L'évolution sera beaucoup plus rapide que pour une personne qui a suivit un parcours normal. En 3 ans, cette personne aura toujours le statut de débutant étant donné qu'il n'aura ni les compétences ni le recul nécessaire.
5 constats et 5 forces du village de l'emploi
Les constats
Constat 1
beaucoup de jeunes ne savent pas quoi faire de leur avenir. Il est très difficile aujourd'hui de rentrer dans la vie active et chaque jeune n'a pas toutes les clés en main pour réussir. Alors, ils ne trouvent pas forcément un travail dans leur voie ou avec un bon salaire.
Constat 2
il y a beaucoup de manque dans les formations. Celles-ci ne sont plus adaptées aux besoins des entreprises. Les jeunes manquent ainsi de connaissances technologiques et d'expériences. Le manque de communication est aussi très présent. L'intégration dans les entreprises est donc difficile.
Constat 3
les opportunités sont de moins en moins nombreuses. Les entreprises préférant les travailleurs avec de l'expérience et donc ne favorisent pas les débutants.
Constat 4
la carrière des jeunes a du mal à être lancée et prend de nombreuses années. Il est donc difficile d'avoir une grande carrière aujourd'hui. Le manque de coaching et d'accompagnement est un des facteurs de non réussite.
Constat 5
les métiers de l'informatique sont mal vus par les jeunes. C'est pourtant un secteur en évolution constante qui possède le plus haut taux de croissance de ces dernières années.
Les Forces :
Force 1
le village de l'emploi est ouvert à de nombreuses personnes. Son but est de permettre aux travailleurs d'avoir les compétences nécessaires pour les entreprises. Les connaissances concernent les métiers les plus demandés de ces dernières années.
Force 2
le village de l'emploi est équipé en nouvelles technologies. Les locaux modernes et les technologies permettent d'aider les jeunes dans leurs apprentissages. Les technologies étant très présentent dans les entreprises, il est important de se familiariser avec, le plus tôt possible.
Force 3
la gratuité de la formation. Grâce aux faibles marges commerciales, le village de l'emploi peut proposer des formations gratuites.
Force 4
l'assurance d'un accès à un emploi et à une bonne carrière. L'insertion dans une entreprise se fait le plus rapidement possible, mais un suivit est assuré pour bien s'occuper des jeunes.
Force 5
un salaire conséquent rapidement. Le salaire de base proposé est de 2000€ avec avantages. Ce salaire ne cesse d'augmenter au cours des 3 années suivantes.
